La Promoción y Atención de la Salud y la Prevención de la Enfermedad, como características de la atención integral en salud, constituyen uno de los lineamientos estratégicos de la gestión de la Salud Integral.
Estos son dos conceptos inseparables y complementarios.; pues la promoción hace referencia al fomento de los factores protectores para la salud en la población, representados en el estimulo de Estilos de Vida Saludables y Seguros, la Prevención está relacionada con el control e intervención de los Factores de Riesgo de las enfermedades y la atención en estas últimas como tal.
Son ejemplos de Estilos de Vida Saludable: Una dieta balanceada, la práctica cotidiana de ejercicio físico y el manejo adecuado del estrés.
De Factores de Riesgo para enfermar: El Hábito de Fumar, el consumo de alcohol y psicotrópicos, el sedentarismo y el sobrepeso, entre otros.
Algunos de los Programas para Empresas son:
Desde el punto de vista legal, la Superintendencia de Seguridad Social, de acuerdo a su Ordinario 20317 del 26 de Marzo de 2008 referente a exámenes preocupacionales y ocupacionales, ha determinado una serie de parámetros que es importante destacar.
El documento menciona que el empleador se encuentra legalmente obligado a velar por la vida, salud y seguridad de sus trabajadores. Asimismo, y en conformidad con el artículo 184 del Código del Trabajo, estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, así como los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
En Claridad Laboral le ofrecemos el servicio para realizar todos tipo de exámenes, como por ejemplo:
La Ley 20.744 de contrato de trabajo en sus artículos 208, 209 y 210 (Régimen de licencia paga; Aviso al empleador y Control por empleador respectivamente) le otorga el derecho al empleador de auditar las ausencias laborales por enfermedad y obliga al empleado a someterse a dicha auditoria.
El ausentismo laboral es uno de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costos que genera.
Claridad Laboral le ofrece el servicio de estos controles, que tienen la finalidad de verificar la aptitud laboral del trabajador al momento de presentar licencia médica.
Contamos con profesionales especializados en este tema que realizarán los controles ya sea a domicilio o en nuestros consultorios.
La Pericia Médica es un análisis médico científico orientado a las necesidades de la administración de justicia que el perito efectúa sobre hechos médicos de cualquier especialidad de esta profesión y sirve para poner en claro al juez de la causa, la veracidad o no, de las patologías o incapacidades denunciadas.
Para eso la pericia debe hacer entendible para los abogados de las partes y el juez, determinados aspectos de la medicina. Esta es la esencia que otorga a la Medicina Legal el carácter de verdadero puente entre la Medicina y el Derecho.
En consecuencia, el valor de la pericia médico-legal, dependerá de la combinación de distintos elementos tales como, la preparación e idoneidad de los peritos intervinientes, la uniformidad o disconformidad de sus opiniones, los principios científicos en que se fundan los peritos para avalar sus conclusiones y la concordancia de ellos con la sana lógica.
La relevancia de la Pericia Medico Legal está dada por el ajuste o no, a principios de ética, idoneidad, prudencia y cuidadosa atención profesional, tanto en el acto pericial, como en propio informe pericial o Pericia Médica, propiamente dicha.
En la justicia laboral, estos informes se encaminan a establecer las limitaciones funcionales que presenta un trabajador para desempeñar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo, indicando qué movimientos puede realizar y cuáles no está en disposición de hacer. Pero también se debe tener en cuenta también los daños anatómicos ocasionadas, además en el ámbito pericial es muy importante relacionar “el daño sufrido” con sus secuelas funcionales, con el tipo de tareas que realiza el actor.
Una Pericia Médico Laboral es importante y tiene mucho valor cuando verifica, explica y fundamenta la o las incapacidades que tiene o no, el actor, para realizar las tareas habituales, por este motivo es sumamente importante, tal como se menciona anteriormente, la idoneidad de los Peritos Médicos y en nuestra empresa contamos con excelentes profesionales especialistas en la materia.
Pensando en que su empresa tenga la tranquilidad de estar asesorada por profesionales ante cualquier eventualidad o por el simple hecho de evitarlas, contamos con un equipo de profesionales con gran experiencia en cuestiones Médico-Legales.
La asesoría Médico Legal Laboral tiene como objetivo aconsejar sobre el accionar de su empresa a seguir en situaciones conflictivas provocadas por aspectos médico-legales de la relación laboral, proporcionando un asesoramiento en la contestación de demandas e impugnación de peritajes.
Ante cualquier conflicto legal con características médicas, podemos acompañarlo para encontrar juntos la solución y evitar inconvenientes futuros. No dude en consultarnos y tener la tranquilidad de sentirse a resguardo.
La libreta Sanitaria es un certificado de salud requerido en determinadas actividades laborales como en los rubros de alimentación, transporte, establecimientos públicos, servicios sociales, servicio doméstico, peluquería y afines, natatorios, etc.
Con esta libreta se certifica el estado de salud de los trabajadores para algunas enfermedades de transmisión alimentaria o infecciosa a efectos de evitar su propagación, realizando un diagnóstico precoz y tratamiento oportuno del trabajador.
Para otorgar el certificado de aptitud para la libreta sanitaria se requiere además del examen clínico, la realización de exámenes de laboratorio como hemograma, eritrosedimentación y demás.
Brindamos un servicio ágil y completo para la obtención de la libreta sanitaria por primera vez y también para su renovación.
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo y con quienes lo realizan. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia.
La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios: para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador, el beneficio más patente es el aumento de la productividad. Gracias a esto, se pueden detectar y mejorar condiciones laborales deficientes.
Si no se aplican sus principios, suele suceder que los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales incómodas, lo cual puede acarrear serios inconvenientes tanto para él, como para la Empresa.
En relación a este tema, Claridad Laboral le ofrece entre otros, los siguientes servicios:
Nuestro Departamento de Psicología brinda a su empresa, entre otros, los siguientes Servicios:
Los psicotécnicos engloban pruebas específicas que son muy utilizadas en los procesos de selección de personal y también, en los procesos de formación, por ejemplo, en las oposiciones. Los test psicotécnicos son pruebas que tienen un valor de objetividad, es decir, permiten a un seleccionador de recursos humanos conocer mejor el modo de ser de un candidato y su personalidad con datos específicos y no por una posible valoración subjetiva en la entrevista de trabajo. Desde esta perspectiva, los test psicotécnicos pueden ser test de aptitud que tienen como objetivo medir un tipo de talento concreto en el candidato, por ejemplo, su razonamiento numérico o su inteligencia musical. Y también, el test de personalidad que puede ayudar a identificar una cualidad que se valora como una competencia en el puesto de trabajo a desarrollar.
Especialmente enfocados a la los Mandos Medios y la Alta Dirección, donde debe tenerse en cuenta sus aptitudes y habilidades para la gestión de recursos humanos, el control de situaciones difíciles, manejo de fondos, toma de decisiones, entre otros.
Es un concepto psiquiátrico referido al diagnóstico de las enfermedades, síndromes o alteraciones mentales. Este concepto, que partió del ámbito de la psiquiatría, también fue usado en psicología, donde se ha preferido cambiar por el de evaluación psicológica, quedando psicodiagnóstico más restringido al ámbito médico.
El Informe Ambiental o Socio Ambiental Preocupacional es una herramienta que le permite incorporar a su futuro empleado, conociendo la calidad vincular y contención de su grupo familiar, las referencias laborales de trabajos anteriores, la información confidencial y crediticia. El mismo implica una visita al domicilio del postulante, a los efectos de su verificación, ocupación de los integrantes del grupo familiar, aspecto e impresión del hogar y otros datos que nos permitan conocerlo fehacientemente y un informe crediticio. Esta herramienta es de gran utilidad para concluir el proceso de selección de personal y contar con un datos mas que importantes relacionados a la situación de vida del futuro empleado.
Nuestro servicio de Fonoaudiología se aboca a la prevención, promoción, intervención y rehabilitación de patologías de la comunicación humana.
Contamos con equipamiento de última tecnología que nos permite brindar una atención distintiva a nuestros pacientes y ofrecer un resultado confiable a nuestros clientes.
Llevamos a cabo la actualización de los legajos y carpetas médicas de sus trabajadores sin necesidad que se trasladen a nuestras instalaciones. Poseemos unidades móviles que se desplazan hacia su empresa para realizar las prestaciones necesarias. Contamos con dos consultorios móviles y una sala de fonoaudiología. Con este servicio contará tanto con los legajos como con las carpetas médicas de sus trabajadores siempre actualizadas y sin complicaciones. Contáctenos y conozca las ventajas que puede obtener.
Pensando en su empresa y entendiendo que los trabajadores son su bien más preciado, le ofrecemos realizar los exámenes periódicos del personal y las prestaciones que sean necesarias tanto en nuestras instalaciones como en su planta, mediante nuestros Consultorios Móviles. Con esta ventaja su organización no verá modificada su capacidad productiva al realizar los exámenes médicos o periódicos y no sufrirá pérdidas de tiempo, optimizando aún más su gestión.
